• Identifier et sélectionner un candidat correspondant au profil recherché*

• Durée 1 mois

• Outils de sourcing

• Validation des compétences et qualités humaines du candidat ainsi que sa disponibilité par mail  

• Présentation d’une short-list d’au moins 1 candidat sur la base de votre brief

*En conséquence de notre obligation de moyens, notre responsabilité ne saurait être engagée, notamment au cas où nous ne pourrions présenter de candidats correspondant au profil demandé ou au cas où le candidat présenté par notre Société et embauché par le Client ne donnerait pas satisfaction.